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学校召开第一任期全员培训动员大会
发布日期:2019-11-10 00:43:44

本网讯(记者薛涛)为加快我校内涵建设,提高办学水平,全面推进临沂大学第一任期的各项工作,<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />1024日下午,临沂大学第一任期全员培训动员大会在沂蒙大讲堂召开,拉开了为期6天集中培训的序幕。学校党委书记丁凤云,校长韩延明,党委副书记、纪委书记石立岩,党委副书记谢亚非,副校长李培江、姜同松、王明福、李富山、刘占仁出席了会议。会议由韩延明主持。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

丁凤云作动员讲话,结合近期对省内同类高校考察学习情况的总结,立足我校建设综合性大学的办学实际,对三个方面的问题进行了深入阐述。一是,对照同类院校找短板,切实增强发展的危机感、紧迫感。丁凤云指出,各个兄弟高校都在齐头并进,培育了亮点、形成了特色、创造了品牌,取得的成就让人刮目相看,在很多方面都值得我们好好学习。与省内同类高校相比,我们存在的差距,归结起来,就是内涵发展方面的不足,主要表现为学科优势特色不鲜明,专业建设不平衡、名师不够,社会服务能力不强,人才培养的应用性不突出,运行机制不顺畅,思想教育不够等六个方面。大家要看到差距、找准短板、明确问题、逐一解决,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,扎实推进内涵建设的水平提升,在发展中解决问题,实现超越发展。二是,扬长补短,打造特色,全面提升内涵建设水平。丁凤云指出,在取人之长、找准短板的同时,也应看到我们的长处。从学校自身的情况看,我们有校园大,学生多,学科全,综合性大学顶层设计体系完善、定位准、符合科学发展观要求等四个方面的优势。从临沂市的情况看,我们也有得天独厚的老区政治,丰富独特的文化资源,兴旺发达的商贸物流等三个独特的优势。下一步就要把工作重心全面转到内涵建设上来,扬长补短、培育特色,扎扎实实提升内涵、增强核心竞争力。要在以下几个方面做亮特色:全面落实红色育人和国际视野人才培育两大工程,打造人才培养特色;发挥大学文化传承创新职能,打造红色文化研究鲜明特色;适应临沂经济社会发展战略需求,在为地方服务上实现新突破,打造学科专业特色;要贯彻落实“两个导向”,为内涵发展提供制度保障,打造管理特色。全校干部、教师要认真讨论、研究、落实财务制度、激励政策、高端人才引进、考核办法、惩防体系、后勤改革、教授治学等制度,形成综合性大学办学和内涵提升的新制度、新机制。三是,提升素质,解决问题,确保培训工作取得实效。丁凤云要求,全校干部、教师要充分认识加强学习培训的重要性;要把学习贯彻十七届六中全会精神贯穿于这次学习培训的始终;要明确这次学习培训的主要目标和要求;把抓落实作为本次培训工作成效的最大检验。

最后,丁凤云希望全校干部、教师以这次全员培训为契机,继续保持只争朝夕的紧迫意识做工作,以夙兴夜寐的实干精神创事业,增强责任意识、忧患意识和大局意识,勤奋学习、增长才干,切实承担历史和时代赋予我们的光荣使命,不辜负老区人民的期望和重托,为实现“五年强特色、十年创一流”努力工作、再立新功!

韩延明对此次动员大会进行总结,并就本次会议精神的贯彻落实提出了三点要求:一是,各部门、各单位要迅速召开领导班子和全体教职工会议,认真学习讨论丁书记的动员报告,开展一次全面的找差距、找短板、定措施讨论活动。二是,丁书记在报告中部署的各项制度建设工作,要求各单位要认真讨论,并及时向相关部门反馈意见。三是,要求各有关部门要严格按照本次培训工作的方案,认真组织好各项后续培训活动,确保培训效果。同时,要把培训和学校当前重点工作结合起来,通过落实工作体现培训成果,通过工作成效检验培训效果。

会上,石立岩传达了第一任期全员培训工作方案,就培训的目标任务、内容、培训方式、活动安排以及工作要求等方面进行了解读。

各学院教授,具有副教授职称的博士,正科级以上干部,分校、附中班子成员参加了会议。

 


 



 


 


 


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