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学校召开2017年高层次人才考核交流会-师大新闻网
发布日期:2019-11-09 01:49:35

1月16日,学校在千佛山校区文化楼四层会议厅召开2017年高层次人才考核交流会。学校领导商志晓、唐波、王焕斌、张文新、姚东方、段培永、满宝元、邢光、王传奎、万光侠、许海波出席会议。学校学术委员会主任委员、副主任委员,有关职能部门负责同志,高层次人才以及部分学院负责同志参加会议。

校长唐波在讲话中指出,举行高层次人才考核交流会,既是一个了解高层次人才履职情况和工作进展情况的考核过程,更是一个分享科研成果和工作经验的交流过程。在当前积极推进“双一流”建设形势下,高层次人才对学校事业发展发挥着重要的引领作用,希望各单位各部门高度重视人才队伍建设,积极为人才创造良好的发展平台和环境。希望各位高层次人才充分认识身上所担负的重要责任和历史使命,坚持一流意识和贡献导向,积极探索、大胆创新、踏实肯干,用一流业绩和高水平成果证明自己、提升自己、带好团队,用扎实务实的实际行动为学校发展做出应有贡献。

考核交流会上,34位高层次人才依次进行个人述职,对履职情况进行全面总结和回顾,详细展示在教学科研、学科建设、人才培养、团队建设、学术交流和社会服务等方面取得的成绩,重点介绍了聘任合同中约定的工作目标任务完成情况、经费使用情况以及下一步工作计划等。考核组对照高层次人才和学校签订的聘用合同与实际工作开展情况给出评审意见。评审结果显示,参加考核的34位高层次人才均达到较好或合格以上,有些高层次人才显著超额完成合同规定工作任务且获得优秀评价,中期、期满考核优秀率达到33%,年度考核优秀率达到50%。

据悉,为不断激发高层次人才创新活力,突出贡献导向,学校在人才引进工作中,通过实地考察、专家函评、学校会评、专题会议讨论、校长办公会研究的方式,严把人才入口关;针对学科特点和人才层次,制定明确的聘期目标任务,形成与待遇薪酬相对应的职责要求;开展全过程的绩效考核,全面落实合同约定,确保人才发挥学术引领示范作用;根据考核结果,进行激励与管理。逐步形成了“学术评价专家化、聘期目标明确化、绩效考核全程化、奖惩激励常态化”的人才聘期管理模式以及相应的激励机制、退出机制,人才工作体系进一步完善。

供稿审核人:高景海

编辑:向玉贞

终审:昌   兵

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